求人攻略のノートへアクセスいただきありがとうございます。
当サイトの管理者の『おでん』です。
簡単ではありますが、当サイトの主旨や管理者を紹介していますので、ご興味のある方は一読くださいませ。
当サイトの主旨
基本的には中小企業さんが、
『どうすれば求人を集められるのか』、
『いかに費用を掛けず採用活動をおこなえるか』、
そんなことをできるだけ共有していきたいと考えています。
これまでの採用活動では、大手求人媒体・ハローワークからの求人募集がメインでしたが、近年、indeedのような求人検索エンジンの台頭により、求人募集を自社で完結できるようになってきました。
しかし、indeedは無料で募集掲載できるのにindeedの仕組み、使い方、メリットデメリットを理解できておらず、効果的な利用ができていない企業さんが多いように感じています。
そこで求人攻略ノートでは、indeedを活用した採用をメインに情報を配信しています。
管理者について
私のメイン職業は、『WEBディレクター』です。
ホームページ制作のディレクションやコンサルティング等に従事しているサラリーマンです。
まぁー社畜ですw
求人の仕事は2018年くらいからおこなっています。
ホームページ制作でクライアントへ行くと、どこの社長さんも共通して、
「人が欲しい！」「人が足らん！」って声が多く、「ホームページで集客できんねんやったら、求人もできるやろ」ってことで、お願いされたことが求人をはじめたきっかけです。
それから彼此約5年が経ち、色々とインプットしたことがあるのでアウトプットしようと思いこのサイトを開設しました。
半分は自分のためであり、半分は求人に困っているだろう子羊たちのためですw
求人の仕事をはじめてみて…
まずヒアリングしてみて多かったのが…
・求人を掲載する費用が高い
・高いのに求人が全然こやんくて疲れた
・人材紹介・人材派遣はできるだけ使いたくない
・担当者からのアドバイスがない
etc…
そう言われても、当時私もパッと浮かぶ求人方法といば、リクルートやマイナビなどに求人を掲載して、応募を集めるという方法
実際、自社のデザイナーを募集する時はタウンワークやマイナビに掲載していました。
だからといって、求人会社の代理店になっても意味ないし、どうしようかと考えたところ・・・
その頃、台頭しはじめていたのがindeedを利用してみることにしました。
求人業界のことは本当に何も知らずにはじめ、手探りで検証を繰り替えした結果、indeedから応募が集まるようになりました。
いい意味で固定概念がないので、ネットの情報とクライアントからの情報をたよりに色々試したことが成果につながったと思っています。
indeedからの応募実績
ホームページ制作でお付き合いのあるクライアントや紹介などがメインとなり、特別、求人に関する営業活動は行っていないためクライアント数・求人数は少ないですが実績を書いておきます。
介護関連の求人
全国に介護施設を10施設くらい展開しているお客様では、月間100～150件くらいの応募がありました。（毎日４～6件くらいの応募）
ただ募集職種も看護師、ヘルパーやケアマネ、サービス提供責任者、ドライバーなど多岐に渡るため、掲載している求人数も多かったです。
給料はそんな高くなかったですが、今ほど介護施設が多くなく、indeedへの掲載も少なかったので求人が集まったと考えています。
今も介護・福祉関連の求人は多数扱っていますが、ひと昔前よりは求人は集まりにくくなっています。
条件が悪いと顕著に応募が少ない傾向にあります。
警備の求人
介護の求人での実績を聞いた、人材会社さん（警備員の募集をメイン）が協業したいと提案があったので、警備の求人を2年くらいやっています。
月に1社５件くらいの応募があります。
仕事内容や条件によっては、1求人に月20、30件あるようなこともあります。
警備の仕事はローカルにいくほど応募がない感じです。
工場作業員（検品・ピッキング）の求人
1件のクライアントで１年くらい募集しましたが、年間100件くらいの応募がありました。
各種事務員の求人
どこも事務員さんの募集って１，２名ですが、掲載すれば2週間で５～10件くらいの応募がありクローズする感覚です。
事務員の募集は集まりやすいので、indeedの無料掲載を利用する方がいいですね。
もしindeedで応募が集まらない、いまひとついい人材がいなかった場合に有料求人媒体を利用する流れがベストです。
自社のデザイナー募集
自社でデザイナー募集した時の実績です。
実務未経験OKにしたので2週間で6応募ありました。
求人に掛けた費用0円w
詳しくは↓↓↓
取り扱ったことがある職種
保育士、看護師、助産師、調理スタッフ、薬剤師、社会福祉士、ケアマネ、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、児童指導員、公認心理士、介護職員、生活支援員、生活相談員、家電製品設置作業員、歯科衛生士、臨床心理士、サービス提供責任者、看護助手、リハビリスタッフ、医療事務、幼稚園教諭、医師、柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師、福祉用具専門相談員、臨床検査技師、医療ソーシャルワーカー、美容カウンセラー、送迎ドライバー、ホール・キッチンスタッフ、運送スタッフ、店舗スタッフ、エンジニア、総務、電気通信工事、各種営業、食品製造、イベントスタッフ、人材コーディネーター、列車見張り員、機能訓練指導員、フロント受付け、接客業、浄化槽点検助手、ケーブルテレビの機器設置・案内、電気工事士、塗装職人、防水工、美容師（スタイリスト・アシスタント）、用務員、清掃員、保険アドバイザー、世話人、納棺師、栄養士、配送員、板場、WEBデザイナー等…
こんなにあるとぶっちゃけ結果がでていない職種もあります。
3ヶ月～6ヶ月に1件くらいしか応募ないとかも…
最後に
今後もindeedの無料掲載で応募を集めていきます。
ただ人手不足を解消するには、企業が「条件」をしっかり見直す必要があります。
条件を見直し改善しない限り、有料求人媒体にたっかいお金払って募集かけても応募なんてきませんよ。
