WEBデザイナーの求人をindeedに掲載したら応募はくるのか実践

自社のWEBデザイナー募集をindeedでおこないました。

その時のことを記録しておきます。

求人内容

即戦力になる経験者が欲しいのはもちろんなのですが、「実務経験なしでも可」にしました。

ただ実務経験なしでいきなり正社員で雇うのはリスキーなので、アルバイト枠だけです。

未経験は、時給1,100円（試用期間も変動なし）

経験者は、時給1,300円～（面接時にアピールしてもらい、試用期間後に正式な時給を提示。試用期間は1,300円）

そのため「●●ができ、前職で●●円くらいの給料やったから、これだけ欲しい」と交渉してもらってOKというニュアンスの文言を掲載

勤務体系は、バイトなのでシフト制

（土日祝休み、週３～、9:00～18:00の間なら何時間でもOK）

採用人数：1名

求人媒体：indeed、求人BOX、スタンバイ、グーグル仕事検索

募集方法：クローリング投稿

目標：3週間で５応募

クローリングさせる求人記事は１件のみ

会社の魅力、仕事内容、将来像など求職者が欲しいと思われる内容はしっかり記載

写真も働いている雰囲気や社内を分かりやすく６～８枚ほど掲載

アイキャッチもスマホで見たときに表示されるようにバナー風のアイキャッチを作成

とりあえずこんな感じでindeedへの掲載をスタート

約2週間掲載して6応募

・indeed経由が13訪問、応募が6件

・求人BOX経由が8訪問、応募なし

・オーガニック検索が6訪問、応募なし

・その他、不明

★6応募中、4人と面接ができ1名採用できました

（1名は日時を間違えたとのことで面接できず、もう1名はリモート勤務を希望だったため電話でお断り）

応募者さんに、どの媒体を経由して応募したか確認したところ、6人ともindeed経由でした。

webデザイナーを未経験OKで掲載している時点で、そこそこ応募はくると思っていました。

過去にはタウンワークさんに依頼していましたが、この手の求人はクローリング方式でindeedの無料掲載で十分結果はでますね。

※タウンワークで応募だしても、もちろん応募はありました。

ただなんぼ未経験OKでも条件が悪い、仕事内容がペラペラで訴求できていない等の場合はなかなか応募がこないと思います。

ちなみにwebの関連の仕事を未経験OKで出すと、ほとんど職業訓練校を卒業した方からの応募ばかりです。

6件中5件は、職業訓練校を卒業したばかりの未経験者さんでした。

今回、経験者は優遇するという内容も記載して募集していましたが、経験者からの応募は1件もなかったですw

経験者の時給1,300円～はやっぱり低かったのかな！？

1,500円～にするか、業務委託などの選択肢もあったらよかったのかなと…

基本的にはどこの企業さんも即戦力が欲しいので、未経験でもOKでは募集しないと思います。

ただ経験者のデザイナー・エンジニアの募集を出しても、なぜか未経験者からの応募があります。

ほんまにちゃんと募集要項を読んでる？？ってなりますw

未経験でも応募してくれる人をバッサリきるのではなく、活路を見いだしてみてはどうでしょうか！？

どこも人手不足や！人がおらん言うてる中、未経験でも応募があるweb業界はまだ人材を確保しやすい業種です。